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“被處分后,組織用這種方式讓我重新振作”
責(zé)編:李曉燕 發(fā)布時(shí)間:2023-12-02 10:52:57 瀏覽次數(shù):

大連裝備紀(jì)委〔2023〕每周一鑒 第35期

 
 “我因工作疏忽,被問(wèn)責(zé)了,職業(yè)生涯是不是完了?”
 
 “背著處分,在單位里抬不起頭,我該怎么辦?”
 
 “有了污點(diǎn),再怎么努力工作,也不會(huì)有提拔的機(jī)會(huì)了吧?”
 
 “跌倒一次,還能不能站起來(lái)了?”……
 
   很多犯過(guò)錯(cuò)的黨員干部,都有這樣的顧慮。
 
   那么,有他們想象得這么糟糕嗎?
 
 “悄悄”告訴你,今年,杭州有19名受過(guò)處理的干部在處分影響期過(guò)后得到進(jìn)一步使用。
 
   這些干部可不是隨意使用的,都是經(jīng)過(guò)了細(xì)致、科學(xué)、暖心的回訪,評(píng)定了他們的“成色”,組織才作出的慎重決定。
 
   他們很多人,因?yàn)楣ぷ魃系囊恍┦д`、錯(cuò)誤,受到第一、二種形態(tài)處理,例如誡勉、黨紀(jì)輕處分、組織處理等等。他們犯的都不是不可原諒的大錯(cuò),只要組織伸手拉一把,完全有可能振作起來(lái),成為可堪重用的材料。
 
   80后的梁音(化名),現(xiàn)在是杭州市臨平區(qū)的區(qū)管干部。
 
   2021年,杭州市臨平區(qū)運(yùn)河街道戚家橋村二組的某個(gè)生物化工公司發(fā)生火災(zāi),造成了不良影響。梁音作為時(shí)任戚家橋村黨支書(shū)兼村委會(huì)主任,在落實(shí)消防安全工作過(guò)程中,失察失管,日常巡查不到位,對(duì)火災(zāi)事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
 
   2022年2月,梁音因履職不力,受到誡勉問(wèn)責(zé)處理。
 
   對(duì)于一名80后的年輕干部來(lái)說(shuō),這簡(jiǎn)直就是在身上壓了一塊大石頭,雖然她還在努力工作,思想上卻有了壓力,對(duì)基層工作產(chǎn)生了一些畏難情緒。
 
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   幸運(yùn)的是,杭州市臨平區(qū)啟動(dòng)了“暖心回訪、激勵(lì)有為”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),梁音被列為重點(diǎn)回訪對(duì)象。
 
   臨平區(qū)對(duì)這位干部采用的是區(qū)里新探索的“量化賦分式回訪”。
 
   第一步暖心談話,解開(kāi)梁音的心結(jié);
 
   第二步問(wèn)卷調(diào)研,向她的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、管理服務(wù)對(duì)象了解她的實(shí)績(jī)表現(xiàn);
 
   第三步量化賦分,梁音所負(fù)責(zé)的區(qū)級(jí)重點(diǎn)工作日常履職排名、個(gè)人年度考核測(cè)評(píng)名列前茅;
 
   第四步結(jié)果運(yùn)用,一系列立體評(píng)價(jià)下來(lái),梁音得了92分,十分優(yōu)秀。
 
   鑒于梁音的工作實(shí)績(jī)表現(xiàn),她被提拔為區(qū)管干部。
 
   她迎來(lái)了人生的新起點(diǎn)。
 
   今年以來(lái),杭州市臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委創(chuàng)新探索建立回訪考察量化評(píng)價(jià)賦分體系,全區(qū)共回訪干部94人,已提拔或進(jìn)一步使用7人。
 
   臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō):“處分不是終點(diǎn),要通過(guò)回訪教育全過(guò)程了解、全流程幫扶,幫助跌倒干部再出發(fā)。讓受處理處分干部放下包袱、擔(dān)當(dāng)作為。”
 
   是啊,處分不是終點(diǎn),人生充滿機(jī)會(huì)。我們處理犯錯(cuò)誤的黨員干部,絕不是要把他們一棒打死,更希望的是他們知恥而后勇,振作起來(lái),繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)。
 
 “謝謝謝謝,你們的到來(lái),我真正放下了心中的包袱。我保證,在今后的工作中加倍努力,用實(shí)際行動(dòng)證明改正錯(cuò)誤的決心。”
 
   說(shuō)這番話的,是四川省古藺縣皇華鎮(zhèn)原武裝干事魏某。2022年,他在征兵工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為,2023年10月受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。
 
   處分決定下達(dá)后,皇華鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)他開(kāi)展回訪,幫助他放下包袱,好好工作。
 
   皇華鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記許艷玲說(shuō),加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì),處理違紀(jì)違法人員體現(xiàn)了我們“零容忍”的堅(jiān)決態(tài)度。而回訪關(guān)愛(ài)行動(dòng),則體現(xiàn)了組織對(duì)干部的愛(ài)護(hù)。
 
   恰恰印證了——
 
   監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法既有力度,又有溫度;
 
   對(duì)干部既嚴(yán)管,也厚愛(ài);嚴(yán)管里面有厚愛(ài)。
 
   近期,古藺縣紀(jì)委監(jiān)委把回訪受處分人員作為工作的一個(gè)重點(diǎn),深入受處分人員家中或工作崗位,與他們交談,了解他們工作情況和思想認(rèn)識(shí),對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo),解開(kāi)他們心中的疙瘩。
 
   現(xiàn)在,魏某真正悔錯(cuò),在工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極作為、盡職盡責(zé),在社會(huì)治理、矛盾糾紛調(diào)解、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)工作中主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)、用心用情服務(wù),得到了干部群眾一致認(rèn)可。
 
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 “只要好好干,后面公司還是會(huì)給機(jī)會(huì)的,你還年輕。”
 
   湖北省安琪集團(tuán)宜昌公司設(shè)備部高級(jí)主管王國(guó)釗清楚地記得,2021年某天臨近下班,部長(zhǎng)把他叫到辦公室,跟他說(shuō)了這些話。
 
   王國(guó)釗也是一個(gè)跌過(guò)跤的干部。
 
   兩年前,他作為設(shè)備主管,因接受管理服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng),存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的廉潔風(fēng)險(xiǎn),違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,受到黨內(nèi)警告處分。
 
 “從接受組織談話的那天起,我總覺(jué)得自己有了污點(diǎn),在單位抬不起頭,甚至擔(dān)心孩子在學(xué)校受到歧視……”接受核查時(shí),王國(guó)釗每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
 
   收到處分決定后,他更覺(jué)臉上無(wú)光,一度干工作也打不起精神。
 
   在王國(guó)釗31歲生日那天,集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)人與他促膝長(zhǎng)談,從當(dāng)年把他招到企業(yè)說(shuō)起,工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,幾乎每一句話都戳中了王國(guó)釗。
 
   那一晚,王國(guó)釗失眠了。
 
 “那次談話重新喚醒了我干事創(chuàng)業(yè)的初心,我確信自己徹底從痛苦中走了出來(lái),再也沒(méi)有了不想說(shuō)話、不敢面對(duì)同事、不愿與任何人打招呼的念頭。”王國(guó)釗感受到,組織沒(méi)有放棄他這名曾經(jīng)的“跌倒者”。
 
   一度意志消沉的王國(guó)釗,終于深刻悔過(guò),打開(kāi)心結(jié),戰(zhàn)勝心魔。
 
   他重新思考了自己為什么會(huì)犯錯(cuò)。“我只有在思想上加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),才能涵養(yǎng)自己;在工作生活中加強(qiáng)自律,才能凈化自己。”
 
   于是他充分利用主題黨日和業(yè)余時(shí)間,學(xué)習(xí)黨的理論和黨紀(jì)法規(guī)知識(shí),通過(guò)現(xiàn)身說(shuō)法以案明紀(jì),再次教育自己、警示他人,將黨的紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為自身的行為習(xí)慣。
 
   隨著個(gè)人作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,工作上,也開(kāi)始“頻出大招”。
 
   他在公司設(shè)備領(lǐng)域攻關(guān)解決了一項(xiàng)“卡脖子”的操作難題,引入了新的自控技術(shù),促使新水解糖生產(chǎn)線產(chǎn)能提升近兩成。
 
   鑒于王國(guó)釗的積極表現(xiàn),按照公司相關(guān)規(guī)定,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的推薦考察程序,王國(guó)釗被提拔為設(shè)備部高級(jí)主管,在職業(yè)生涯上邁出了一大步。
 
   今年以來(lái),湖北省安琪集團(tuán)紀(jì)委先后回訪教育受處分干部10人次,3名像王國(guó)釗這樣曾經(jīng)跌倒的干部重新被提拔重用。
 
   日前,湖北省紀(jì)委機(jī)關(guān)、省委組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于對(duì)受處理處分黨員干部集中回訪教育的工作方案》,旨在加強(qiáng)對(duì)受處分干部的教育管理,幫助受處分干部放下包袱、輕裝上陣。
 
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   能否始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài),關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗。如何始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài),是我們黨必須解決的獨(dú)有難題。
 
   黨組織處理干部,都是秉承著懲前毖后、治病救人的原則,激勵(lì)“跌倒的干部”重振信心。
 
   作為黨員干部,我們不能在一片喝彩聲中迷失自我,也不能跌倒后就一蹶不振。犯了錯(cuò),就要相信組織依靠組織,從哪跌倒就從哪爬起來(lái),繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)自我。
 
                                                                                                                                     (來(lái)源:中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站)